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人崗匹配添動能

日期:2024-01-02  

近日,為期兩個月的公司2023年度人崗匹配考評工作圓滿結束。


這是公司第三年進行人崗匹配全員考評,此次人崗匹配對全員行為能力、知識水平和崗位勝任評價三個維度進行了全方位、多層次考評,檢驗員工專業知識、技能是否真正滿足崗位需求,科學選拔、考核、激勵員工,有效促進人崗匹配動態管理。

與以往相比,本次考評內容更加細化,結果運用更加優化。一是精準貼近生產現場實際需求,操作和技術序列緊緊圍繞“一個大綱、三個標準”、安規和檢修規程、防止電力生產事故的二十五項重點要求、重要設備缺陷處理方法等內容展開。二是樹立榜樣力量,給獲得各級技術能手、榮譽稱號及QC活動獲獎選手等先進典型另行加分,鼓勵員工立足崗位創新創造。三是新增良好評級,擴大獎勵范圍,鼓勵員工積極學習培訓,提升崗位適配度,使人崗匹配真正起到激發員工潛能的作用。四是加大考核力度,明確考核標準,加大進入“人力資源池”人員比例,實現“能者上、庸者下”。五是通過再培訓、再上崗進行合理配置,在有效培養和儲備人才的同時,達到人力資源價值最大化,為公司持續、穩定、快速發展賦能。

公司操作、技術和職能三大序列的18個專業、1083名員工參加了本次考評,參評率達99.7%。

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